Durabilité

Notre engagement envers la durabilité

Aura a développé un cadre solide en matière d’environnement, de responsabilité sociale et de gouvernance (ESG) afin de répondre aux besoins futurs de l’entreprise, autour d’une déclaration de mission et de valeurs clés liées à l’ESG.

Aura Energy s’engage en faveur de pratiques minières et énergétiques durables. Nous croyons en une gestion responsable des ressources, en la minimisation de l’impact environnemental, et en une contribution positive aux communautés dans lesquelles nous opérons.

Nous alignons nos pratiques sur les normes internationales ESG afin d’assurer la création de valeur à long terme à travers :

  • La réduction de notre empreinte environnementale
  • Le soutien et autonomiser les communautés locales
  • L’assurance d’une gouvernance transparente et éthique

Aura Energy développe des métaux et minéraux pour un monde énergétique plus propre, en respectant, en écoutant et en créant de la valeur pour les pays hôtes, les communautés locales et les actionnaires.

Énoncés des valeurs
en matière d’ESG

Intégrité
professionnelle

Respect, diversité
et inclusion

Responsabilité environnementale

Emploi régional et développement des entreprises

Santé, sécurité
et bien-être

Coopération, responsabilité
et excellence technique

Responsabilité sociale

Transition climatique et énergétique

Notre démarche en matière de
durabilité

Focus sur
l’environnement

De la préservation des ressources en eau à l’optimisation de l’efficacité carbone, nous intégrons des technologies de pointe dans l’ensemble de nos opérations. Le projet uranium Tiris en Mauritanie illustre parfaitement notre engagement en faveur d’une exploitation minière durable et respectueuse de l’environnement.

Responsabilité
sociale

Nous favorisons l’inclusion, soutenons le développement des effectifs et investissons dans les communautés locales. Nous nous engageons en faveur de l’égalité des sexes et du respect du patrimoine culturel dans toutes les régions où nous opérons.

Santé, sécurité
et bien-être

La sécurité est non négociable. Nous respectons des protocoles de sécurité stricts, investissons dans des équipements modernes et cultivons une culture de pratiques proactives en matière de santé et de bien-être.

Gouvernance et
leadership éthique

Nous assurons une prise de décision transparente et un strict respect des obligations ESG. L’amélioration continue et l’alignement mondial guident notre gouvernance

Projet d’uranium de Tiris – Résumé de l’Étude d’Impact Environnemental et Social (EIES)

Conformément aux Normes de Performance de la Société Financière Internationale (IFC), Aura Energy est tenue de rendre public le Résumé Non Technique de l’Étude d’Impact Environnemental et Social (EIES). Ce résumé offre une présentation claire et accessible des impacts environnementaux et sociaux associés au projet d’uranium de Tiris.

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Contactez-nous

Pour en savoir plus sur nos initiatives en matière de durabilité ou pour discuter des enjeux ESG, veuillez remplir le formulaire sur la page Contact.

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Intégrité professionnelle

Nous agissons en toute circonstance avec intégrité. Cela signifie :

  • Respecter toutes les exigences légales et réglementaires
  • Fournir des informations exactes et en temps opportun sur nos activités et nos résultats, de manière équitable à tous les actionnaires, acteurs du marché et autorités de régulation.
  • Mettre en place des procédures auxquelles doivent se conformer tous les employés, administrateurs, partenaires et prestataires de services lorsqu’ils effectuent des opérations sur les titres d’Aura ou sur tout titre associé.
  • Définir dans notre Code de conduite nos attentes quant à la manière dont nos employés, administrateurs, partenaires et prestataires de services doivent exercer leurs activités professionnelles.
  • Maintenir une procédure d’alerte professionnelle permettant de signaler en toute sécurité et de manière anonyme toute violation présumée du Code de conduite.

Respect, Diversité et Inclusion

Nous nous efforçons de faire en sorte que chaque membre de notre personnel et des communautés que nous impactons se sente respecté et valorisé. Pour cela, nous nous assurons de:

  • Fournir des formations d’intégration et accompagnement de tous les collaborateurs sur le respect mutuel
  • Veiller à ce que le recrutement et la composition de notre personnel, y compris aux niveaux de direction, reflètent la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons.
  • Offrir des postes d’entrée adaptés et un accompagnement aux jeunes en début de carrière.
  • Offrir aux membres expérimentés de notre personnel des opportunités de développer leurs compétences, d’en acquérir de nouvelles et d’évoluer professionnellement selon leurs souhaits.
  • Disposer d’un Code de conduite qui définit clairement les comportements inacceptables.
  • Ne tolérer aucun comportement discriminatoire ou harcelant.
  • Maintenir une procédure d’alerte professionnelle permettant de signaler en toute sécurité et de manière anonyme tout comportement inacceptable sur le lieu de travail.
  • Maintenir une procédure de gestion des préoccupations et plaintes communautaires permettant de signaler en toute sécurité et de manière anonyme tout comportement inacceptable en dehors du lieu de travail.

Responsabilité environnementale

Nous nous engageons à une gestion environnementale responsable. Cela signifie notamment:

  • Identifier, minimiser et, lorsque possible, éliminer les impacts environnementaux de nos activités.
  • Protéger la biodiversité en évitant toute perturbation des habitats critiques.
  • Éviter le rejet de polluants dans l’air et les cours d’eau.
  • Ne pas utiliser les ressources en eau naturelles au détriment d’autres usages tels que l’agriculture, les activités récréatives et les besoins environnementaux.

Emploi Régional et Développement des Entreprises

Chaque fois que possible, nous cherchons à contribuer au développement local et régional en s’assurant de:

  • Embaucher autant de personnes locales qualifiées que possible pour les postes disponibles.
  • Offrir un accompagnement à l’insertion professionnelle aux personnes locales qui pourraient avoir besoin d’encouragement pour occuper les postes disponibles.
  • Privilégier, dans la mesure du possible, la contractualisation avec des entreprises locales capables de fournir les services et fournitures dont nous avons besoin.
  • Collaborer avec les gouvernements pour protéger et améliorer l’accès partagé aux infrastructures publiques qui soutiennent le cadre de vie local et nos activités commerciales.

Santé, sécurité et bien-être

Nous nous engageons à garantir que nos employés, sous-traitants et membres des communautés concernées puissent travailler et vivre dans des conditions sûres et saines. Nous le faisons en s’assurant de:

  • Faire des membres du conseil d’administration et des cadres supérieurs les champions d’une gestion efficace de la santé et de la sécurité.
  • Faire en sorte que tous les membres du personnel participent activement à l’identification, à l’élimination et au contrôle des risques liés à la santé et à la sécurité.
  • Maintenir un système de gestion de la santé et de la sécurité doté d’objectifs et de cibles mesurables.
  • Fournir l’éducation, la formation, l’équipement, les ressources, l’information et le soutien nécessaires pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.
  • Favoriser une consultation ouverte sur toutes les questions de santé et de sécurité avec notre personnel et les personnes des communautés concernées.
  • Élaborer des plans d’intervention d’urgence et les tester chaque année.
  • Soutenir la réadaptation et le retour au travail des membres du personnel après toute maladie ou blessure.

Coopération, Responsabilité et Excellence Technique

Nous créons de la valeur pour notre entreprise, nos investisseurs et notre personnel en favorisant l’excellence technique, en adoptant une approche collaborative de la résolution de problèmes et en encourageant la responsabilité et l’innovation. Nous y parvenons en:

  • Recrutant et fidéliser des professionnels de haut niveau
  • Les soutenir dans l’amélioration et la mise en œuvre de leurs savoirs et compétences
  • Faisant preuve de leadership collaboratif
  • Déléguant le pouvoir de décision aux niveaux de risque appropriés, aussi près que possible du lieu d’exécution du travail
  • Récompensant la coopération, le travail acharné, la responsabilité et l’innovation, sans sanction en cas d’échec n’impliquant ni négligence ni illégalité.

Responsabilité sociale

Nous nous engageons à agir de manière socialement responsable et à obtenir, puis maintenir, un soutien large à nos activités. Cela inclut le respect des droits humains de toutes les personnes affectées par nos activités commerciales et celles de notre chaîne de valeur. Cela signifie, entre autres:

  • Identifier, minimiser et, lorsque possible, éliminer les impacts sociaux de nos activités.
  • Dialoguer de manière constructive, écouter et répondre aux personnes que nous pourrions affecter.
  • Respecter les valeurs du patrimoine culturel et les intérêts particuliers des voisins proches, des agriculteurs et des peuples autochtones liés à la terre.
  • Travailler en partenariat avec les gouvernements et les organisations pour obtenir des résultats mutuellement bénéfiques, dans un esprit de réciprocité et d’engagement à long terme.
  • Respecter le droit de nos employés et sous-traitants à un environnement de travail sûr et sain, exempt de discrimination et de harcèlement.
  • Respecter le droit des personnes affectées par nos activités à la sécurité et à la santé, à la protection de leurs moyens de subsistance, de l’air, de l’eau et des terres, ainsi qu’à la préservation et à la valorisation de leur patrimoine culturel.
  • Éviter les contrats de services et d’approvisionnement susceptibles de compromettre le droit des travailleurs à la liberté d’association et à la protection contre la coercition.

Transition climatique et énergétique

Nous nous engageons à atténuer le changement climatique et à favoriser la transition des sources d’énergie en :

  • Explorant et développant les ressources en uranium en tant que source d’énergie ne générant pas de gaz à effet de serre (GES).
  • S’approvisionnant autant que possible en énergie provenant de sources ne produisant pas de gaz à effet de serre (GES).
  • Adoptant des technologies écoénergétiques qui réduisent la consommation d’énergie.
  • Minimisant les émissions de gaz à effet de serre (GES) liées à nos activités.
  • Minimisant le défrichage de la végétation
  • En dernier recours, utilisant des compensations d’émissions de GES
  • Planifiant des infrastructures résilientes et se préparant aux événements météorologiques extrêmes
Cours de l’action